✦ Resposta direta
O que você recebe em cada cenário, com exemplo numérico real. E quando vale a pena negociar uma demissão em vez de pedir demissão.
O que você recebe se pedir demissão
Ao pedir demissão voluntariamente, seus direitos são:
1. Saldo de salários Os dias trabalhados no mês da demissão que ainda não foram pagos. Se você pede demissão no dia 15 com salário de R$ 3.500, recebe R$ 1.750 referente aos 15 dias.
2. Férias vencidas + 1/3 Se você completou 12 meses e ainda não tirou férias, recebe o valor integral das férias acrescido de 1/3. Para R$ 3.500, são R$ 4.666.
3. Férias proporcionais + 1/3 Referente ao período do ciclo atual (após o último aniversário de admissão). Se você está no 8° mês do ciclo, recebe 8/12 das férias + 1/3.
4. 13° proporcional Pelos meses trabalhados no ano corrente. Se você pede demissão em outubro, recebe 10/12 do 13°.
5. Aviso prévio (trabalhado ou indenizado) O empregador pode pedir que você trabalhe os dias de aviso prévio ou pode dispensá-lo e pagar em dinheiro. Ao pedir demissão, é você quem deve dar o aviso. Se não cumprir, o empregador pode descontar o período da rescisão.
O que você NÃO recebe ao pedir demissão:
- FGTS (o saldo fica bloqueado)
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Seguro-desemprego
O que você recebe se for demitido sem justa causa
Na demissão sem justa causa (a demissão "normal", iniciada pelo empregador), você recebe tudo do cenário anterior, mais:
FGTS acumulado Todo o saldo depositado pelo empregador ao longo do contrato — 8% do salário bruto por mês.
Multa de 40% sobre o FGTS Sobre todo o saldo acumulado. Se você acumulou R$ 8.400 em FGTS (2 anos de R$ 3.500), a multa é R$ 3.360.
Seguro-desemprego O valor e a quantidade de parcelas variam com o tempo de emprego e o salário. Para salário de R$ 3.500 com 2 anos de empresa: direito a 4 parcelas, valor estimado de R$ 2.000 a R$ 2.200 por parcela (tabela 2026).
Exemplo numérico: salário R$ 3.500, 2 anos de empresa
Vamos supor: admissão em abril de 2024, demissão em abril de 2026, salário bruto R$ 3.500, aviso prévio de 36 dias (30 + 3 por ano × 2 anos).
Cenário A — Pediu demissão:
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salários (15 dias) | R$ 1.750 |
| Férias proporcionais + 1/3 (4 meses) | R$ 1.555 |
| 13° proporcional (4 meses) | R$ 1.166 |
| Aviso prévio indenizado (empregado paga se não cumprir) | -R$ 3.600 se não cumprir |
| Total líquido (cumprindo aviso) | ~R$ 4.471 |
Cenário B — Foi demitido sem justa causa:
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salários (15 dias) | R$ 1.750 |
| Férias proporcionais + 1/3 (4 meses) | R$ 1.555 |
| 13° proporcional (4 meses) | R$ 1.166 |
| Aviso prévio indenizado (pago pelo empregador) | R$ 4.200 |
| FGTS acumulado (24 meses × R$ 280) | R$ 6.720 |
| Multa 40% sobre FGTS | R$ 2.688 |
| Seguro-desemprego (4 × R$ 2.100) | R$ 8.400 |
| Total | ~R$ 26.479 |
A diferença é de aproximadamente R$ 22.000 entre pedir demissão e ser demitido. Uma diferença considerável que justifica pensar bem antes de assinar a demissão voluntária.
A estratégia do acordo demissional (Lei 13.467/2017)
Existe uma terceira via criada pela Reforma Trabalhista: o acordo de demissão por mútuo consentimento. Nele:
- Empregado e empregador concordam com o desligamento
- Trabalhador recebe metade da multa de 40% (= 20% sobre o FGTS)
- Trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado
- Trabalhador pode sacar 80% do saldo do FGTS
- Trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego
Aplicando ao exemplo acima:
| Item | Valor no acordo |
|---|---|
| Metade multa FGTS (20%) | R$ 1.344 |
| Metade aviso prévio | R$ 2.100 |
| 80% do FGTS | R$ 5.376 |
| + verbas rescisórias normais | R$ 4.471 |
| Total no acordo | ~R$ 13.291 |
O acordo vale mais que pedir demissão (R$ 13.291 vs R$ 4.471), mas menos que ser demitido sem justa causa mais seguro-desemprego (R$ 26.479).
✅Como negociar o acordo demissional
O acordo precisa ser formalizado por escrito e homologado. Para propor, converse com o RH ou com seu gestor direto. Se a empresa quiser sua saída, o acordo é do interesse de ambos: você recebe mais, a empresa economiza em relação à demissão sem justa causa.
Quando pedir demissão faz sentido
Mesmo perdendo FGTS e seguro-desemprego, pedir demissão pode ser a decisão certa em algumas situações:
Você já tem renda garantida: se já tem clientes, proposta assinada ou novo emprego confirmado, a diferença financeira da rescisão importa menos do que começar logo.
A saúde mental está comprometida: ambiente tóxico, assédio moral ou burnout têm custo real — em saúde, em produtividade, em qualidade de vida. Nenhuma conta financeira captura isso completamente.
O FGTS acumulado é pequeno: se você tem menos de 1 ano de empresa e o saldo é baixo (R$ 2.000 ou menos), a diferença financeira entre os cenários é menor e pode não justificar esperar meses por uma demissão.
Quando esperar ser demitido faz mais sentido
- FGTS acumulado alto (acima de R$ 10.000)
- Você tem tempo para aguardar (não há urgência financeira)
- Seu desempenho está bom e a empresa não tem motivo imediato para demiti-lo
- O seguro-desemprego cobriria seus custos por meses enquanto você transiciona
Nesse caso, vale conversar com o RH sobre o acordo demissional ou aguardar sinais do contexto (reestruturações, cortes de budget) que indiquem uma demissão natural.
A decisão ideal não é só financeira. Mas saber os números antes de assinar qualquer papel é o mínimo para não tomar uma decisão que vai custar caro.